O SoftExpert HDM é uma plataforma web para gestão do desenvolvimento humano. Permite mapeamento de competências, execução de treinamentos, avaliação de desempenho e planejamento de sucessão. Seu objetivo é ajudar as organizações a desenvolver uma força de trabalho altamente qualificada e comprometida, alinhada com as estratégias de negócio.
Com a solução, as organizações podem facilmente criar e gerenciar competências, além de associá-las a processos de negócio ou a cargos e funções. A avaliação de competências apresenta uma visão ampla e abrangente da força de trabalho, ajudando gestores a entender melhor onde as habilidades são fortes e quais são as lacunas para o desenvolvimento profissional.
Através de programas de treinamento, é possível controlar os Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI), buscando melhorar as habilidades dos funcionários e suprir as lacunas de conhecimento. Os treinamentos podem ser realizados online, com disponibilização de conteúdo através do LMS (Learning Management System) da solução (compatível com SCORM) ou de forma tradicional em salas de aula.
Os instrutores podem criar testes online, gerenciar questões e pontuações, para verificar a situação do aprendizado e desempenho dos participantes. Os certificados de conclusão de treinamento são gerados automaticamente pelo sistema.
Com o SoftExpert HDM, as organizações podem planejar melhor a carreira e a sucessão dos funcionários. Através da “Matrix-9-box”, é possível avaliar talentos com base no desempenho passado e potencial futuro, e desenvolver planos de sucessão para qualquer cargo. Além disso, a solução permite criar portais personalizados, trazendo uma visão clara das tarefas pendentes, alcance de metas, status de implantação do PDI, entre outros. Isso permite que os gerentes monitorem e gerenciem de forma eficiente todas as iniciativas de desenvolvimento humano.
Principais Benefícios
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Simplifica e automatiza os processos de gestão dos talentos. -
Faz a gestão de todos os gastos e recursos utilizados em treinamentos, aumentando a eficiência do orçamento para educação dos profissionais. -
Permite que colaboradores, líderes e o próprio RH apliquem seu tempo em atividades estratégicas, ao invés de perdê-lo com processos morosos de avaliação.
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Permite o alinhamento do desenvolvimento dos colaboradores com as estratégias e prioridades organizacionais. -
Identifica as competências chave para o melhor desempenho dos colaboradores em diferentes atividades e processos. -
Permite dispor de um catálogo de cursos acessível a qualquer colaborador.
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Permite dispor de um catálogo de cursos acessível a qualquer colaborador. -
Motivação dos colaboradores através de feedback claro e organizado vindo de seus líderes, colegas e/ou liderados.
Recursos
Definição de programas de treinamento direcionados para suprir lacunas de conhecimento.
Centralização do catálogo de cursos, para facilitar o desenvolvimento dos colaboradores.
Simplicidade na execução dos treinamentos, desenvolvendo a força de trabalho e melhorando a qualidade das entregas.
Realização de testes de forma eletrônica, para avaliar o desempenho dos participantes.
Desperta o potencial humano através dos planos de desenvolvimento individual.
Acompanhamento das ações de desenvolvimento de forma amigável, através de portais personalizados.
Telas do Sistema
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